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葉集區(qū)人民醫(yī)院（市六院）

1、思想上：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)一些黨建、醫(yī)療方面新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究。二是宗旨意識(shí)有所淡化。未嚴(yán)格落實(shí)班子成員聯(lián)系基層工作制度，習(xí)慣于辦公室聽匯報(bào)，解決問題為醫(yī)院利益考慮多，為群眾、患者考慮少，未能及時(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難。

2、工作上：一是深入科室少、調(diào)查研究少。對(duì)一線服務(wù)研究的少，不能全面了解同志們的思想動(dòng)態(tài)，不能全面細(xì)致地掌握科室工作情況，致使制定醫(yī)院工作方針、政策時(shí)帶有片面性、局限性，甚至損害群眾利益。二是進(jìn)取心不強(qiáng)自我要求不高。過度注重“分管制”，對(duì)自身分管工作關(guān)注較多，對(duì)醫(yī)院其他工作主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)過問不夠。

3、作風(fēng)上：一是工作作風(fēng)不夠?qū)崱４嬖谖冯y、老好人心態(tài)，日常工作管理“啃硬骨頭“勇氣不足，對(duì)查出有違規(guī)行為的科室、個(gè)人懲處力度較輕，未形成有效震懾作用。二是履職盡責(zé)不到位。對(duì)政治責(zé)任的理解還不深入，對(duì)黨員干部和職工在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各黨支部、各科室各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查。

1.一是加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，結(jié)合分管工作職能，全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)黨建和醫(yī)療業(yè)務(wù)新理論、新戰(zhàn)略、新要求。二是嚴(yán)格落實(shí)班子成員聯(lián)系基層工作制度，定期走訪調(diào)研，與群眾面對(duì)面聯(lián)系，幫助解決實(shí)際困難和問題。

2、一是密切聯(lián)系一線職工，了解職工所思所想，全面細(xì)致地掌握科室工作情況。二是克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新。

3.一是發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)重要崗位、重點(diǎn)人員的教育管理和監(jiān)督，對(duì)有苗頭性、傾向性、有違規(guī)行為的干部職工及科室及時(shí)“咬耳扯袖”，按照院規(guī)院紀(jì)嚴(yán)肅處理。二是帶頭落實(shí)黨內(nèi)生活制度，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍黨性錘煉和實(shí)踐鍛煉。